Контакты Интернет-магазин
меню закрыть
листайте вниз
Устойчивое развитие
Основа устойчивого развития бизнеса – баланс экономических, экологических и социальных аспектов. «Свеза» стремится к тому, чтобы её деятельность была ориентирована на глобальные Цели устойчивого развития, принятые ООН. В 2019 году компания планирует присоединиться к Глобальному договору ООН, обязуясь соблюдать его принципы.
Экология

Ответственное отношение к использованию природных ресурсов – важный фактор устойчивого развития компании. «Свеза» стремится строго соблюдать все применимые к ее деятельности требования законодательства в сфере охраны окружающей среды, реализует программу мероприятий, направленных на снижение негативного воздействия производственной деятельности на окружающую среду и повышение эффективности использования ресурсов.

Компания направляет значительные инвестиции в модернизацию оборудования и строительство экологичных производственных систем.
Мини-ТЭЦ «Свеза» в Мантурово
Благодаря реализации проекта по созданию мини-ТЭЦ, предприятие получает тепловую и электроэнергию в режиме замкнутого цикла – за счет переработки отходов основного производства.
  • технология многоступенчатого сжигания топлива
  • современное газоочистное оборудование
  • существенное снижение воздействия на окружающую среду
Этот проект стал победителем индустриальной премии Lesprom Awards 2018 в номинации «Зеленая энергия». До конца текущего года «Свеза» планирует запустить на своих комбинатах еще две аналогичных мини-ТЭЦ.
Также компания неоднократно становилась победителем единственного «зеленого» рейтинга России «ГудВуд», который с 2013 года оценивает и награждает самых экологически ответственных представителей лесопромышленной отрасли.
Вода
Воздух
Отходы
«Свеза» разработала соответствующую программу до конца 2022 года. Она позволяет сократить объем сбросов до минимума, а на некоторых комбинатах — полностью уйти от них, обеспечив замкнутый цикл обращения воды.
16
ожидаемая экономия от
решения
М3 воды/сут
250
будет инвестировано в 2020
году
млн рублей
123
инвестиций в реализацию
проекта
млн рублей
50
реализовано на одном из комбинатов
мероприятий
Ответственное лесопользование
«Свеза» — ответственный лесопользователь. Продукция компании соответствует требованиям международной лесной сертификации по системе FSC (FSC-C107425). Это означает, что компания ответственно относится к использованию лесов и применяет в производстве только легальную древесину из проверенных источников.
Все комбинаты и центральный офис «Свезы» сертифицированы по FSC стандартам цепочки поставки и контролируемой древесины, а часть филиалов также имеет сертификаты лесоуправления на арендованные лесные участки.
Общество
Программа по устойчивому развитию и КСО «Свезы» направлена на сохранение окружающей среды, содействие устойчивому развитию регионов присутствия, повышение качества жизни работников компании и местных жителей.
Основные направления, которые поддерживает компания «Свеза» в рамках программы по устойчивому развитию и КСО:
  • Экология: охрана окружающей среды, сохранение лесов и биоразнообразия, борьба с изменениями климата, сохранение экосистем суши, поддержание чистоты водных ресурсов, экосубботники (уборка мусора, посадка деревьев, запуск рыб в водоемы и пр.), экообразование и экопросвещение и т.п.
  • Спорт и здоровый образ жизни: поддержание хорошего здоровья и благополучия граждан в регионах присутствия. Поддержка современных видов спорта, где используется фанера: скейтбординг и bmx, серфинг, сноубординг, сноукайтинг, вейксерфинг, скимбординг и др. Поддержка крупных региональных спортивно-массовых мероприятий: лыжные виды спорта, бег, легкая атлетика.
  • Благоустройство территорий в регионах присутствия: поддержка проектов по созданию устойчивых городов и населенных пунктов. Строительство общественно полезных (с уклоном на спорт) городских объектов из фанеры (детские площадки, скейтпарки, скалодромы, хоккейные коробки и пр.) в регионах присутствия компании.
  • Профориентация, образование детей и молодежи с направленностью в сферах экологии и лесоперерабатывающей промышленности.
  • Социальная поддержка: помощь ветеранам и пожилым людям; проекты по социальной реабилитации детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, безнадзорных детей, детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; проекты по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних; помощь школам, детским садам, досуговым и спортивным учреждениям в регионах присутствия.
  • Культура, искусство и дизайн: особенно поддержка творческих проектов с использованием в качестве материалов продукции компании.
  • Популяризация туризма в регионах присутствия: создание музейных экспозиций на/о комбинате и пр.
  • Совместные проекты в сфере КСО в рамках общей деятельности «Севергрупп»: благотворительный проект «Дорога к дому» и др.
Благотворительность
Ежегодно компания выделяет денежные средства на организацию и проведение благотворительных акций и мероприятий. В 2018 году компанией было затрачено около 5 млн. рублей.
«Свеза» регулярно и системно осуществляет благотворительную деятельность, реализуя ценности компании. Проекты направленные на помощь детям, на поддержку и сохранение культурных и духовных ценностей, развитие будущих поколений являются приоритетными для компании.

Корпоративное волонтерство
«Свеза» старается вовлекать в реализацию внешних социальных программ волонтеров из числа сотрудников. Компания рассматривает корпоративное волонтерство как один из способов развития личностного потенциала сотрудников, укрепления чувства социальной значимости.
Традиционно сотрудники организуют субботники по уборке территорий предприятий, активно участвуют в озеленении и благоустройстве территорий, посадке леса.
Многие работники ежегодно организуют поздравления для ветеранов ВОВ, детей.
Сотрудники компании проводят экологические уроки в школах, школьных лесничествах и детских эколагерях, организуют мастер-классы в детских садах.
«СВЕЗА» — это люди
Жизнь, благополучие и здоровье людей являются одними из основных ценностей компании
Также компания инвестирует в модернизацию оборудования, улучшение условий и повышение уровня безопасности труда.
«Свеза» применяет комплексный подход к системе управления и вознаграждения персонала. Особое внимание уделяется улучшению системы оплаты труда сотрудников. По итогам 2018 года размер заработной платы на комбинатах «Свезы» превышал среднее значение по регионам на 14%. Об эффективности такого подхода свидетельствует снижение текучести кадров: в 2018 году этот показатель составил 5,75%, что на 19% меньше, чем в 2017 году.
Безопасность
Стандарты «Свеза» по охране труда и промышленной безопасности основаны на лучших мировых практиках, для соблюдения требований законодательства РФ и внутренних требований компании проводится обучение.
Для снижения уровня травматизма и количества опасных ситуаций на рабочих местах, в компании «Свеза» постоянно совершенствуются рабочие процессы и процедуры, модернизируется оборудование, внедряются новые технические решения, многие из которых основаны на предложениях самих сотрудников.