Студенты строят карьеру в «Свезе» после летней стажировки в компании

Лесопромышленная группа «Свеза» провела заключительный этап программы оплачиваемой стажировки «Прогрессия». В этом году один из ключевых проектов компании по развитию молодых специалистов привлек рекордное количество участников, девять из которых стали финалистами и успешно защитили свои проекты.

«Свеза» всесторонне поддерживает молодые таланты, уделяя особое внимание интеграции и обучению будущих работников. Программа стажировки «Прогрессия» — важная часть стратегии компании по укреплению кадрового потенциала и подготовке надежного поколения специалистов. Она предоставляет студентам высших учебных заведений уникальный шанс разрабатывать и внедрять собственные проекты на предприятиях одного из крупнейших представителей лесного комплекса России.

В 2024 году участие в программе приняли свыше 80 человек, что стало рекордом за всю историю ее существования. В финал вышли девять лучших студентов, которые прошли стажировку в центральном офисе «Свезы», а также на комбинатах в Санкт-Петербурге. Костроме, Тюмени и других регионах присутствия группы. Защита инициатив молодых специалистов проводилась в онлайн-формате, объединив тем самым всех участников, наставников и руководителей из разных филиалов. В роли жюри выступили топ-менеджеры группы во главе с генеральным директором компании «Свеза-Лес» Анатолием Фришманом.

««Прогрессия» помогает нам отмечать лучшие идеи и привлекать молодых профессионалов, которые уже сегодня готовы внести вклад в развитие компании. Финальные проекты показали высокий уровень подготовки и свежий взгляд на производственные задачи. Многие из них уже находятся на стадии реализации. Поздравляю ребят с успешным прохождением программы и приглашаю продолжить свое сотрудничество со «Свезой», проходя учебную практику на наших площадках, развивая научную экспертизу, оформив трудовые отношения на полную или частичную занятость», — отметила Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании «Свеза».

Призерами конкурса стали Даниил Останин (стажер комбината «Свеза» в Костроме) и Устинья Горячкина (стажер центрального офиса). Победу одержала Виктория Михель, студентка Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики, которая выступила с проектом по улучшению закупочных процессов. 

«За время учебы я получила большой опыт подработки в разных сферах, и могу с уверенностью сказать, что «Свеза» — лучший работодатель, с которым удавалось когда-либо сотрудничать. Принципы, заложенные в сердце компании, — это двигатель, который позволит расти и развиваться каждому, кто будет готов к положительным изменениям», — отметила Виктория Михель, стажер центрального офиса компании «Свеза».

Для многих участников «Прогрессия» стала началом карьеры в компании: десять ребят смогли продлить стажировку, а несколько человек получили предложение о трудоустройстве и уже вышли на работу в «Свезу».

Новый этап программы стартует в июне 2025 года, а отборочный тур запланирован на апрель. У молодых специалистов также есть возможность пройти производственную практику, при этом совместив ее со стажировкой, или заключить временный трудовой договор с компанией.