Треть коллектива «Свезы» пришла в компанию в возрасте до 25 лет

При этом для 7% от общей численности сотрудников «Свеза» стала первым местом работы. Средний стаж среди тех, кто пришел в молодом возрасте и продолжает работать в компании, составляет 15 лет, а их средний возраст сегодня — 22 года.

«Молодежь — это будущее компании, и мы прилагаем все усилия, чтобы создать комфортные условия для их профессионального роста и развития. То, что многие молодые сотрудники связывают свою карьеру со «Свезой» на долгие годы, — это знак доверия. Мы стремимся поддерживать их развитие и создаем условия, в которых хочется работать и расти», — сказала Ирина Кузьмина, руководитель направления по подбору и адаптации персонала группы «Свеза».

Наибольшее число работников, начавших карьеру в «Свезе» и продолжающих строить свою карьеру в компании, трудится на фанерном комбинате в Пермском крае — 72 человека. В производстве фанеры таких сотрудников — 24. Наиболее популярные стартовые позиции среди молодых специалистов — операторы автоматических и полуавтоматических линий, а также сортировщики шпона и фанеры.

«В «Свезе» я ощущаю, что действительно нужна. Работа контролером склада сырья помогает лучше понять процессы, а когда подменяю коллег, в том числе руководителей, учусь новому и набираюсь опыта. Приятно, что мне доверяют — это мотивирует расти дальше», — рассказала Елизавета Кондратенко, контролер склада сырья комбината «Свеза» в Уральском.

«Свеза» продолжает усиливать поддержку молодых сотрудников через целевое обучение, оплачиваемые стажировки и практику, систему наставничества, а также внутренние проекты развития.