Участники летних стажировок «Свеза» в Уральском нашли решения для важных производственных потребностей комбината.
Несмотря на ограничения, связанные с профилактикой коронавируса, студенты успешно завершили свои проекты и по окончании 8-месячной стажировки подвели ее итоги. На заключительной встрече участники стажировок представили руководству анализ и результаты своей работы. Проекты были ориентированы на практические совершенствования в областях: экология, химия, закупки, вибродиагностика оборудования. Оценил работы студентов экспертный совет, в который вошли директор комбината «Свеза» в Уральском и руководители производственных подразделений. Совет в этом году возглавил операционный директор компании «Свеза» Олег Чистяков.
Выпускница Пермского государственного научно-исследовательского университета Юлия Агафонова предложила новую модель экологической политики компании, которая позволяет рационализировать производственный процесс, снизить риски экологических инцидентов, улучшить экологические показатели, а также получить финансовую экономию.
Александр Агеев из Пермского политехнического университета в результате практических исследований предложил улучшения для производства ДСтП. А именно – внести изменения в рецептуры некоторых ингредиентов, применить иные режимы приготовления составов, влияющие на качественный выход продукта. В результате исследований студент определил путь к возможному достижению годового экономического эффекта в более 2 млн рублей.
Наталья Кочегина, студентка Пермского филиала Высшей школы экономики, спрогнозировала оптимальный расход технологического инструмента лущильных ножей исходя из объемов производства. Следом она определила минимальный размер заказа и показала возможности для снижения неликвида на более чем 800 тысяч рублей в год.
Павел Шувалов, студент Пермского государственного аграрно-технологического университета, выявил главную проблему отказов производственного оборудования и предложил конкретное эффективное решение неразрушающего контроля - вибродиагностики, которое ведет к снижению простоев.
Участники стажировки подчеркнули, что пребывание на комбинате стало для них важным практическим опытом, возможностью закрепить приобретенные теоретические знания опытным путем и с поддержкой специалистов комбината.
Программа «Путь стажера» предусматривает летнюю оплачиваемую стажировку для студентов старших курсов, во время которой стажеры работают над стратегически важными проектами в различных сферах – от производственных процессов до внедрения новинок цифровизации. Польза для стажера – получение реального опыта работы, решение реальных задач и возможность познакомиться с профессиональной сферой или отраслью, по направлению которой стажер получает образование, приобрести опыт кросс-функционального взаимодействия во время работы над проектом, увидеть и оценить всю цепочку создания учености продукта и принять решение о дальнейшей карьере.
В 2020 году комбинат в Уральском принял 75 заявок на участие в программе стажировок. Отбор прошли 4 человека.
Остались вопросы?
