Top.Mail.Ru
«Свеза» представила цифровой образовательный проект для сотрудников на форуме Smart Forest «Свеза» представила цифровой образовательный проект для сотрудников на форуме Smart Forest
Контакты
RU
Выбор языка
es en de cn
меню закрыть
«Свеза» представила цифровой образовательный проект для сотрудников на форуме Smart Forest
9 Декабря 2022

В Санкт-Петербурге, при поддержке Федерального агентства лесного хозяйства (Рослесхоз), состоялся первый форум по цифровизации и IT в лесопромышленном комплексе Smart Forest. Эксперты и представители бизнеса на дискуссионной площадке обсудили роли цифровых и информационных технологий, модернизацию производств с использованием современных разработок, корпоративные информационные системы, миграцию на отечественные решения и многое другое.

 

Деревопереработка в настоящее время переживает технологический бум, многие производственные процессы автоматизируются, возникает повышенная потребность в совершенствовании цифровой грамотности специалистов — как в офисе, так и на комбинатах. Компания «Свеза» уже не первый год занимается цифровой трансформацией внутренних процессов и готова делиться с профессиональным сообществом своими достижениями.

 

В рамках деловой программы форума с докладом выступила менеджер проекта «Цифровая Свеза» Светлана Казакова, которая поделилась с участниками форума опытом обучения сотрудников, повышения их квалификации и вовлечения в цифровую среду. В своем выступлении спикер рассказала о необходимости внедрения современных подходов в лесной отрасли и о том, как преодолевать трудности на пути формирования цифровой зрелости производства.

 



Согласно проведенным в различных компаниях исследованиям, сотрудники и потенциальные соискатели положительно отзываются о корпоративном обучении, видят в нем потенциал саморазвития, а также больше вовлекаются в свою работу. Однако далеко не все методы обучения они считают эффективными.

 

Образовательный проект «Северстали» — «Цифровая Сталь» — был адаптирован и перенесен в «Свезу». И сегодня у каждого сотрудника «Свезы» есть возможность повысить свой уровень цифровой грамотности в рамках корпоративного обучения. На платформе два уровня — «Базовый», продолжительностью 8-12 часов, и «Средний», рассчитанный на 30-32 часа. Каждый уровень содержит четыре микрокурса, посвященных кибербезопасности, работе с данными, цифровизации процессов и цифровому взаимодействию. Далее запланирован запуск продвинутого уровня, как логическое продолжение проекта: генерация и запуск новых цифровых инициатив в компании, от знаний к делу.

 



Получение новой информации и прокачка имеющихся знаний, навыков проходит через игру, которая без принуждения вовлекает персонал в образовательный процесс. Благодаря турнирам и командным соревнованиям, личным рейтингам участников и возможности ставить лайки и дизлайки сотрудники «Свезы» погружаются в области цифровых знаний и развития цифровой культуры в организации. Таким образом, работник повышает свой уровень образования и формирует цифровую культуру производства, а компания приобретает развитое цифровое сообщество.

 

«В настоящий момент обучение в компании прошли 79% сотрудников, а это свыше 4 тысяч человек. Причем 82% из них изучили 90 и более процентов учебных материалов платформы. Надо учитывать, что персонал работает в 6 регионах и разных часовых поясах. 31% сотрудников сдали промежуточный тест и готовы приступить к следующему уровню обучения. Это настоящий прорыв в корпоративных образовательных программах», — сказала менеджер проекта «Цифровая Свеза» Светлана Казакова.